Официальный сайт КГБУЗ "Ольгинская ЦРБ"

Вакансии

В наше учреждение требуются:

экономист по договорной и претензионной работе - 1 ставка,

агент по закупкам - 0,5 ставки,

врач-невролог - 0,5 ставки,

         врач - офтальмолог - 0,5 ставки,

зубной врач - 1 ставка,

врач анестезиолог-реаниматолог - 0, 25 ставки,

медицинская сестра врача невролога - 0,5 ставки,

медицинская сестра анестезистка - 0,25 ставка,

фельдшер - 3 ставки. (ФАПы: п.Ракушка, с. Лиственная, с. Новониколаевка)

врач -УЗИ - 0,5 ставки,

врач хирург - 1,0 ставка,

врач - педиатр - 1,0 ставка.

 

 

Гарантии и компенсации при трудоустройстве:

 

 

За счет средств федерального бюджета

Выплата в размере 2 000 000 рублей  по федеральной программе «Земский доктор»

Выплате в размере 1 000 000 рублей по федеральной программе "Земский фельдшер"

 

За счет средств краевого бюджета

1 - Мера социальной поддержки медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты в размере:

врач-специалист 700 000 рублей

фельдшер - 300 000 рублей

медицинская сестра - 200 000 рублей

акушерка – 250000 рублей

2 - Мера социальной поддержки медицинских работников в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 10 000 рублей

3 - Мера социальной поддержки медицинских работников на территориях приморского края, приравненных к районам крайнего севера, в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 10 000 рублей

4 - Компенсация расходов за найм (поднайм) жилья в размере до 20 000 рублей

5 - Денежные выплаты за раннее выявление злокачественных новообразований в размере 3 000 рублей

 

Подробнее о мерах социальной поддержки медицинских работников см. Закон

Приморского края от 29 декабря 2004 года № 206-КЗ "О социальной поддержке льготных категорий граждан, проживающих на территории Приморского края"

 

А так же:

1. Выплаты стимулирующего характера по результатам работы за месяц;

2. Процентная надбавка к окладу за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 процентов по истечении полугода работы молодёжи (лицам до 30 лет), с увеличением на 10 процентов за каждые последующие полугода работы до достижения 50 процентов надбавки.

3. Процентная надбавка к окладу за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 процентов по истечении первого года работы (лицам после 30 лет), с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов надбавки.

4. Процентная надбавка к окладу в полном размере (50 процентов) с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодёжи (лицам до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет.

5. Работникам учреждения, место работы которых находится в сельском населённом пункте, устанавливаются доплаты в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы – для работников учреждения, оплата которых рассчитывается исходя из ставки заработной платы).

6. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих случаях:

- при наличие высшей квалификационной категории  - 15 процентов от должностного оклада;

- наличие первой квалификационной категории – 10 процентов от должностного оклада;

- наличие второй квалификационной категории – 5 процентов от должностного оклада.

7. Надбавка за выслугу лет работникам больницы (далее – надбавка) устанавливается как по основной работе, так и по работе по совместительству в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Врачам, среднему , младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной помощи:

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 15 процентов;

- стаже работы от 5 до 7 лет – 25 процентов;

- стаже работы свыше 7 лет – 40 процентов;

Врачам, среднему , младшему медицинскому персоналу участковой службы:

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 12 процентов;

- стаже работы от 5 до 7 лет – 18 процентов;

- стаже работы свыше 7 лет – 24 процентов;

Всем остальным работникам учреждения, кроме работников, указанных в абзацах 2,3 настоящего пункта:

- при стаже работы от 3 до 5 лет – 4 процентов;

- стаже работы от 5 до 7 лет – 8 процентов;

- стаже работы свыше 7 лет – 12 процентов.

8. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивный труд.

9. Районный коэффициент к заработной плате – 30 процентов.

5. Льготная пенсия;

6. Дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 16 дней;

7. 1 раз в два года оплачиваемый проезд к месту проведения отпуска по России сотруднику и не работающим членам семьи;

8. Возможность переквалификации на другие врачебные специальности.

В ходе работы по целевому направлению молодежи в ГБОУ ВПО «Тихоокеанский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации Департамент здравоохранения Приморского края  направил заявку в Министерство здравоохранения Российской Федерации на обучение граждан по программам специалитета в рамках целевого приема в 2022 год в  ТГМУ в количестве 63  мест, в том числе для Ольгинской ЦРБ:

  • Лечебное дело – 2

  • Педиатрия – 1

Заинтересованных лиц ждем в отделе кадров КГБУЗ "Ольгинская ЦРБ"   

Порядок конкурсного отбора претендентов на целевое обучение

Главный врач                                                                       В.В.Исаева